“党建+企业文化”的融合是企业发展的必然趋势，具有重要的意义和深远的影响。通过实际案例的分析和落地措施的探讨，我们看到了这种融合为企业带来的创新活力、人才优势和良好形象★。在未来的发展中，企业应继续坚持党建引领★★★，不断丰富和发展企业文化★★，让两者相互促进★★★、共同发展，实现从“双轮驱动”到“双向赋能”的跨越，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。

　　在扶贫工作中，企业党组织与贫困地区的党组织结对共建，共同制定扶贫计划。企业为贫困地区提供资金支持、技术培训和就业机会，帮助当地人民脱贫致富。同时，企业在生产经营中注重环保和可持续发展，推出了一系列绿色产品和服务，赢得了社会的广泛赞誉。

　　党组织在企业中积极发挥战斗堡垒作用★，定期组织党员学习党的创新理论和科技政策，提高党员的创新意识和政治素养。同时★，企业注重培养员工的创新意识和创新能力★，设立了创新奖励制度，鼓励员工提出新的想法和建议★★。党员们以身作则★★，带头参与创新活动★★★，为其他员工树立了榜样。

　　京东集团是一家具有社会责任感的企业，积极践行党建工作中的社会责任要求，将其融入企业文化之中。企业党组织带领员工参与扶贫帮困★、公益慈善等活动★★，树立了良好的企业形象。

　　“党建+企业文化”建设作为企业发展的两个重要方面★，正逐渐从双轮驱动走向★“双向赋能”，形成了一种相互促进、协同发展的良好态势。这种融合不仅具有重要的理论意义，更在实践中为企业的发展注入了强大的动力，犹如为巨轮扬起了坚实的风帆，引领企业在时代的浪潮中破浪前行

　　华为技术有限公司是一家在全球通信领域具有较高知名度的科技企业。该企业通过将党建工作与创新文化相结合，成立了以党员为核心的创新团队。在党组织的引领下，团队成员积极开展技术攻关，成功研发出多项具有自主知识产权的核心技术，使企业在行业中占据了领先地位。

　　建立健全★“党建+企业文化”建设的考核评价机制，将相关工作纳入企业绩效考核体系。制定科学合理的考核指标★★★，明确考核内容和标准，定期对各部门和员工进行考核评价。考核评价结果与员工的绩效工资、晋升晋级等挂钩，激励员工积极参与“党建+企业文化”建设★★。同时，对考核中发现的问题及时进行整改，不断完善工作措施，推动★“党建+企业文化”建设不断深入★。

　　首先，强化企业的价值引领。党建为企业提供明确政治方向和价值导向，如以人民为中心的发展思想★★★，促使企业在追求经济利益时牢记社会责任。企业文化塑造独特价值观和行为准则，两者结合形成更具凝聚力和引领力的价值体系。像华为将为人民服务理念与客户至上理念结合，既满足客户需求又赢得口碑和市场份额，实现经济效益与社会效益双赢★★。

　　这种将社会责任与企业发展相结合的做法，不仅提升了企业的社会价值，也为企业带来了新的发展机遇。企业通过积极履行社会责任★，赢得了社会的认可和支持★★★，提高了企业的品牌知名度和美誉度，为企业的发展创造了良好的外部环境。

　　通过开展党员与员工的结对帮扶活动，帮助员工提高思想政治素质和业务能力★★。党员们以自己的实际行动影响和带动身边的员工，传授工作经验和技能★★★，帮助他们解决工作中遇到的问题。同时，企业为员工提供了丰富的培训和晋升机会★★★，激发了员工的工作积极性和创造力★。

　　在未来的发展中★★★，企业应进一步加强党的领导，深化企业文化内涵，不断推动“党建+企业文化★★”的深度融合。企业要坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强★★“四个意识”、坚定“四个自信”★、做到“两个维护”。加强党组织建设★★，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用★★★。

　　其次，提升企业的组织效能★★★。党组织严密组织体系和强大组织动员能力，与企业文化的团队合作、创新进取理念呼应，优化内部管理，提高组织运行效率。党组织发挥战斗堡垒作用，团结党员和员工为企业发展目标努力★。面对重大任务和挑战★★★，党组织动员党员和员工攻坚克难，企业文化的创新进取理念激发员工创造力和积极性。例如阿里巴巴项目攻坚中，党组织成立党员突击队带头冲锋，企业文化激励员工创新拼搏，共同推动项目完成。

　　企业还应积极探索★★★“党建+企业文化★★★”融合的新途径、新方法。利用互联网、大数据等新技术，创新“党建+企业文化★★★”建设的载体和形式★★★。开展丰富多彩的活动★★，增强员工的参与感和体验感★★★。加强与外部的交流与合作，学习借鉴其他企业的先进经验和做法★★★，不断提升企业的“党建+企业文化”建设水平。

　　成立★“党建+企业文化★★”建设协同工作领导小组，由企业领导担任组长，相关部门负责人为成员★★。领导小组定期召开会议，研究制定工作计划和实施方案★★，确保“党建+企业文化”建设目标一致、措施协同。建立沟通协调机制，加强党建部门与企业文化部门之间的沟通与协作★★。定期组织交流活动，分享工作经验和成果，共同解决工作中遇到的问题。同时，加强与其他部门的协调配合★，形成工作合力，推动★★★“党建+企业文化”建设的顺利开展。

　　最后，塑造良好企业形象。党建的廉洁自律、为民服务要求与企业文化的诚信经营、社会责任理念契合，有助于树立良好社会形象。党建要求党员干部廉洁奉公★，影响带动全体员工★★★。企业文化的诚信经营理念促使企业遵守法律法规，提供优质产品和服务。企业将“党建+企业文化★★”结合，积极践行社会责任★，参与扶贫帮困、公益慈善等活动，树立良好企业形象★★★，提高社会知名度和美誉度。如京东公司党组织带领员工参与扶贫★★★，赢得社会广泛赞誉，带来更多商业机会和合作伙伴，促进企业发展壮大。

　　其次，加强人才队伍建设。党建注重思想政治教育和党性修养培养，企业文化强调员工职业发展和个人成长，两者结合为员工提供全面发展路径和激励机制。党建通过主题党日活动★★★、党课教育等提高员工思想政治素质和道德品质，培养爱国主义、集体主义精神★★★。企业文化则以培训机会★、晋升渠道★★★、福利待遇满足员工职业发展需求和个人成长愿望★。例如百度公司开展党员与员工结对帮扶，提高员工素质★，同时提供丰富培训和晋升机会★，激发员工积极性和创造力★，为企业持续发展培养优秀人才★★★。

　　企业还注重员工的职业发展规划，根据员工的特长和兴趣，为他们制定个性化的发展路径。在党建工作的推动下★，企业培养了一大批优秀的人才，他们在各自的岗位上发挥着重要作用★，为企业的持续发展奠定了坚实基础。

　　百度在线网络技术（北京）有限公司是一家大型互联网企业，一直以来都非常重视人才队伍建设。该企业将党建中的思想政治教育与企业文化中的员工发展理念相结合，制定了完善的人才培养体系★★。

　　同时，企业要不断丰富和发展企业文化★，结合时代特点和企业实际，提炼出具有企业特色的核心价值观和行为准则。通过企业文化建设，激发员工的工作热情和创造力，提高企业的凝聚力和向心力。

　　利用企业内部刊物、网站★、微信公众号等平台，广泛宣传★★“党建+企业文化★★”融合的成果和典型案例。设立“党建+企业文化”专栏，定期发布相关文章和信息★，展示企业的发展成就和员工的风采★★★。同时★★，积极向外部媒体投稿，展示企业的良好形象和社会责任感，提升企业的知名度和美誉度。组织开展各种形式的宣传活动，如演讲比赛、征文比赛、文艺演出等，激发员工的参与热情★★★，营造浓厚的宣传氛围★★。通过宣传推广★★★，让更多的人了解企业的党建工作和企业文化★★，为企业的发展赢得更多的支持和关注。

　　最后★★★，增强企业的竞争力。党建引领的企业文化激发员工使命感和责任感，培养忠诚度和奉献精神★★，为企业带来人才优势和文化软实力。在竞争激烈的市场环境中★★，人才是核心竞争力★★。党建通过思想政治教育和党性修养培养党员，带动其他员工★★★。企业文化通过激励机制和职业发展规划吸引留住优秀人才★★★。“党建+企业文化★★”深度融合，让员工在物质和精神上得到满足，增强企业凝聚力和向心力★★，使企业在市场竞争中脱颖而出★★，赢得客户信任和支持。

　　首先，促进企业创新发展。党建工作激励党员发挥先锋模范作用★★，勇于探索创新，他们以较高的政治觉悟和责任感以身作则★★，带动其他员工。与鼓励创新的企业文化融合后，营造出良好的创新氛围，推动企业在技术、管理、产品等方面持续创新★。如腾讯公司党员技术骨干带头科研攻关，企业文化的创新奖励制度也激励全员创新，提高企业核心竞争力★★★，带来新的市场机遇和发展空间。

　　总之★★★，“党建+企业文化★★★”的融合是一个系统工程★，需要企业全体员工的共同努力。只有将★★“党建+企业文化★★★”建设紧密结合，才能为企业的发展提供强大的精神动力和文化支撑，推动企业在新时代的浪潮中不断前进，创造更加辉煌的业绩★★。

　　在一次 5G 技术研发项目中，党员创新团队面临着技术难题和时间压力。但他们没有退缩，而是充分发挥党员的先锋模范作用★★★，加班加点凯发国际官网app，刻苦钻研。在党组织的支持和鼓励下★★★，他们最终成功攻克了技术难题，为企业的发展作出了重要贡献。这种“党建+企业文化★★”深度融合的模式，为企业的创新发展提供了强大的动力。

　　文/纪保成（作者系齐成控股集团文化工程师）‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

　　党建+企业文化的融合是一个长期而持续的过程，需要企业不断探索和创新。通过以上案例和措施可以看出，只有将“党建+企业文化”建设紧密结合，实现双轮驱动向★★★“双向赋能★★★”的转变★★，才能为企业的发展提供坚实的保障。

　　开展针对党员和员工的培训活动，提高他们对党建工作和企业文化的认识和理解★★。邀请专家学者进行专题讲座，解读党的理论和政策★，介绍企业文化的内涵和价值★★。同时，组织党员和员工参加主题党日活动★★★、企业文化培训等★★，增强他们的政治意识★、大局意识和企业文化认同感★。注重培训的针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次的员工需求，制定个性化的培训方案。例如，对于党员干部，可以加强党性修养和领导能力培训★★；对于普通员工★★★，可以加强业务技能和企业文化培训。通过培训教育★★★，提高员工的综合素质和工作能力，为企业的发展提供人才支持。